打破“就业时差”不能“坐等”（海归微观）&

关于海归“就业时差”现象的思考

近期，关于海归“就业时差”的话题引发了社会的广泛关注。那么，究竟何为海归的“就业时差”呢？这指的是因为海外学子留学期间与国内企业的招聘节奏存在时间上的不匹配，导致他们在求职过程中面临诸多困难，甚至失去了理想的工作机会。

客观地看，国内招聘的主要节点——春季招聘和秋季招聘的开始与结束时间，往往与海外应届毕业生的学业进度存在冲突。这些学子在应对学业压力的还需应对求职的压力，同时还要兼顾回国参加招聘面试，这无疑增加了他们在时间和经济上的双重负担。

据新东方发布的《2019中国留学白皮书》数据显示，约有八成的留学生在毕业后期或归国后开始求职，而仅有约15%的留学生会在留学前期便开始规划求职。前置求职周期的学生多数属于“非研究型”，他们在留学期间更积极地寻找实习机会，以此提升自身的社会实践能力。

要解决“就业时差”问题，一个有效的策略是将求职流程前置。大型企业的招聘周期往往较长，许多目标进入这些企业的留学生也会提前开始求职准备。显然，前置求职规划能让求职者有更多的时间根据目标职位的要求积累实习和项目经验，从而增强自身的就业竞争力。

如今，为了助力海外学子在国内求职，一些国内公司会在求职季举办海外宣讲会。这些招聘活动大多面向海外顶尖院校。对于那些毕业于普通院校且未在求职上投入足够精力的留学生，他们更容易受到“就业时差”的影响，甚至不得不面对阶段性的就业挫折。

找工作，关键在于“主动出击”。对于那些因自身原因错过理想工作的海归来说，被动等待企业调整招聘节奏并不现实。他们应提前制定求职计划，积极寻找相关信息，并积极参与求职准备。互联网时代，各类求职招聘网站都推出了面向留学生的专属通道和视频面试等平台工具。如何利用这些工具来换取满意的offer，这主要依赖于留学生自身的主动性和能动性。“坐等”并非良策，提前准备才是制胜的关键。