青岛保姆月薪赶超雇主 还有20天带薪假

年终探访青岛保姆行业，发现高薪现象愈演愈烈

随着年终的临近，记者深入探访了青岛的保姆行业，发现了一个引人注目的现象：许多保姆的月薪已经超越了他们的雇主。近年来，不少雇主在年底时面临“被加薪”的尴尬，成熟的保姆更是成为各大雇主争夺的焦点，犹如一场“挖墙脚”大战。

临近过年，青岛的家政市场呈现出一种用工紧张的氛围。不少保姆选择在这一时期跳槽，令许多雇主倍感压力。为了挽留这些不可或缺的助手，一些雇主选择在春节前给保姆涨薪，同时也有雇主表示对于这种“被加薪”现象感到内心不安。

家住河南庄小区的孙女士就是一个典型的例子。为了担心自家的保姆被竞争对手挖走，她果断地给对方每月增加了300元的工资，并慷慨地提供了20天的带薪假期，让保姆能够提前回老家过年。孙女士焦虑地表示，找一个愿意照顾偏瘫老人的保姆已经很不容易，特别是在春节前后，这种需求更是迫切。如果保姆回老家后不再回来，她母亲的照顾将成为一大难题。

王女士在青岛一家私人医院担任护士，她的公公因突发脑溢血已偏瘫在床多年，生活无法自理，全靠保姆的照顾。每到春节前夕，保姆们总是以各种家庭事由为借口，提出涨薪要求或者表示第二年不再继续工作。王女士抱怨道，自己的工资已经三年未涨，而保姆的工资却年年攀升，最高时甚至涨了500元。按照这个趋势，今年过后，保姆的工资将超越女主人。

王女士家的保姆从最初的每月2600元工资，现在已经涨到了4200元。而王女士自己的月工资加上奖金也仅约4500元。面对继续上涨的保姆工资，王女士已经开始考虑从单位辞职，自己全职在家照顾老人。

这一现象的根源在于市场需求与供给之间的不平衡。随着老龄化社会的加剧，对保姆、护理等家政服务的需求日益旺盛。专业的家政服务人员供给却相对不足，导致这些服务人员身价水涨船高。

这一趋势也引发了社会的广泛关注。如何在满足市场需求的保障家政服务人员的权益，促进家政行业的健康发展，成为了摆在我们面前的一个重要问题。