社保缴费上浮引争议 网友-我们真的能拿到更多的

随着时光的脚步踏入2015年，我们欣喜地看到，全国多个地区，包括天津、重庆、福建和江西等地，已经陆续实施了新的社保缴费基数标准。与上一年相比，无论是用人单位还是职工，其社保缴费的金额都有所增长。这一调整，是根据上一年当地社会平均工资的增长情况而做出的明智决策。

在这一背景下，人力资源和社会保障部透露了养老保险全国统筹的明确方向。具体的实施方案重点在于统一确定缴费的基数和费率，通过归集中央统筹基金进行省际的余缺调剂。这一策略允许省级地区在确保全国统筹的前提下，有一定的费率和待遇调整浮动幅度。

除了社保缴费基数的逐年上升，我国企业职工的社保缴费率也一直居高不下。五项社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育，企业的缴费比例总计高达29.8%，其中养老保险一项就占据了20%。对于个人而言，累计缴费已达到11%左右，合计超过个人工资的40%，这一比例在国际上属于偏高水平。

深入剖析这一现象，除了社会平均工资增长带来的缴费基数调整，还存在历史与现实的原因，导致社保缴费率一直难以降低。尽管党的十八届三中全会已经明确指出，要扩大参保缴费覆盖面，并适时适当降低社会保险费率，但在实际操作中，仍面临诸多挑战。

以天津市为例，该市人社局最近公布了2015年的社保缴费基数标准。与2014年相比，无论是用人单位还是职工，其缴费的上下限都有所提高。在福建省和江西省，类似的调整也都在悄然发生。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受采访时表示，各地调整社保缴费基数主要是基于当地社会平均工资的增长。由于多种原因，社会平均工资并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况，存在虚高成分。要真正实现降低社保费率，还需要深入调研，广集民智、集中攻关，制定一个符合国情、统筹各方、切实可行的顶层设计。

面对这一挑战，我们必须认识到，保障职工权益、确保社保资金的安全和稳定是至关重要的。我们也应该理解，降低社保费率并非一蹴而就的事情，需要全社会的共同努力和智慧。让我们期待一个更加公平、合理的社保制度的到来。