自离没工资怎么办

毕业季的脚步悄然而至，对于即将走出校园的学子们来说，找工作和离职似乎成了当下最不易应对的挑战。你是否曾遇到过这样的情况：提交辞职申请后，公司不仅不批准，还试图以工资作为要挟手段？面对这种情况，我们必须明确一点——公司的这种行为已经违反了劳动合同法！

不必畏惧，你的离职态度应该坚决而明确。要知道，《劳动合同法》第三十七条规定，你只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是在试用期内，更是仅需提前三天。依法辞职，何惧之有？如果公司依然以工资作为威胁手段，那么请毫不犹豫地提醒他们，按照《工资支付暂行规定》第九条，员工与公司依法解除或终止劳动合同后，公司应当一次性付清员工工资。

如果公司仍然蛮不讲理，那么请拿出你的《解除劳动合同通知书》，明确告知公司你的决定。接下来，如果成功离职后遇到工资被克扣的情况，维权之路有两条：

其一，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委是为你维护权益的重要机构，一般设在当地的人力资源和社会保障局。你需要立案、填写申请书、提交一系列材料，然后等待开庭。材料包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明等。别忘了，在提交材料时，要提供原件和复印件各一份，审核后原件会归还给你。

其二，如果仲裁结果不能令你满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。维护自己的合法权益是你作为劳动者的神圣权利，不容侵犯。

在这个关键时刻，希望每一位即将离职的朋友都能了解自己的权益，懂得如何维护自己的合法权益。记住，你不是一个人在战斗，法律是你的坚强后盾。面对不公正的待遇，要有勇气站出来维护自己的权益。毕业季虽然充满挑战，但只要你懂得如何维护自己的权益，一切都不会是难题。