正式工和合同工有什么区别

解开正式工与合同工之间的面纱：究竟有何不同？

在我们深入这个话题之前，或许许多人对正式工与合同工之间的区别还感到迷茫。今天，就让我们一起揭开这两者之间的神秘面纱，一竟。

我们要明白，正式工与合同工在待遇上存在着显著的差异。合同工的工资是由用人部门内部经费发放，相对来说较低，在扣除社保之后，实际到手的工资可能会更低。而正式工则不同，他们的工资由国家财政保障，相对稳定且相对较高。到了退休之后，正式工的待遇也普遍比合同工要好。

在工作权限上，合同工与正式工也有着天壤之别。在日常的执法行动中，合同工主要是协助执法，没有独立的执法权。而正式工则具有执法权，能够指挥合同工进行协助执法。

再来说说招聘方式，合同工是通过人事部门或人事部门自行发布的招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同。而正式职工则要通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式才能就业。

那么，究竟什么是正式工呢？在劳动法及劳动合同法颁布实施后，正式工是指与用工单位签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。无论是企业的管理人员、技术人员还是工人，甚至包括外籍员工，都属于正式工的范畴。

而合同工呢？他们是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工则是指与用人单位签订1年劳动合同的。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后派遣劳工向要派企业给付劳务。

以上就是今天我们要分享的内容，希望通过这次的分享，能够帮助大家更好地理解并区分正式工与合同工之间的差异。两者虽然在某些方面有相似之处，但在待遇、工作权限以及招聘方式等方面却有着明显的不同。希望这篇文章能够为大家带来一些启示和帮助。